
La empresa ofreció una indemnización de 45 días de salario por 29,5 mensualidades, y abonar los sueldos que se les debían desde enero, pagas extras incluidas.
No es la cantidad máxima reconocida por la ley (42 mensualidades), pero es mucho más de lo que ofrecían inicialmente las empresas. La ventaja del acuerdo es evitar los largos tiempos de espera de la vía judicial.